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Et si la formation de votre équipe pouvait être efficace, structurée et agréable ?
Créons une expérience sur mesure pour que l’apprentissage ne soit plus un fardeau dans votre entreprise !
La formation interne désorganisée vous coûte cher
Des documents par-ci, des vidéos par là, des notes perdues au travers de tout ça.
Organiser la documentation et le partage de connaissance peut sembler tout un défi quand on ne sait pas par où commencer. Mais ne rien faire et continuer d’opérer sans une stratégie de formation claire vous coûte du temps, de l'argent, et de l'efficacité.
Les employés ont de la difficulté à retrouver une information.
Les gestionnaires se font toujours déranger pour se faire poser les mêmes questions.
L’équipe des RH n’arrive pas à mesurer les efforts de formation interne.
La haute direction n’est pas certaine du budget à octroyer pour la formation continue.
Heureusement, la solution est beaucoup plus simple et facile d’atteinte que ce que vous croyez.
Bâtissons une expérience d’apprentissage engageante
Mettons fins au chaos !
Créons une stratégie de formation sur mesure qui vous permettra de mieux organiser vos contenus existants et futurs. Mon approche personnalisée vous assure que la structure mise en place sera adaptée à votre entreprise, vos besoins et vos ressources disponibles.
Réservez tout de suite une rencontre exploratoire de 30 minutes avec moi pour découvrir comment je pourrais vous aider à gagner en efficacité.
Votre conceptrice d’expérience d’apprentissage
Je suis Marie-Hélène Couette, et je cumule plus de 10 ans d'expérience en gestion, en création de contenu et en formation. J’ai développé une vision 360 qui me permet de mélanger stratégie d’affaires, créativité et pédagogie dans chaque projet que j’entreprends.
Travailler avec moi, c’est surtout se doter d’une intrapreneure qui désire collaborer avec vous et votre équipe. J’ai la mission de vous rendre autonomes dans la gestion de l’apprentissage interne en vous donnant les meilleurs outils pour y arriver.
J’ai même écrit le livre « ​Efficace : Cultiver l’expertise interne en développant des champions​ » pour partager mes connaissances !
Un plan de travail ambitieux, réaliste et motivant
Pour concevoir une expérience d’apprentissage qui répond réellement à vos attentes, j’ai créé un processus clair en 5 étapes simples :

1

Rencontre exploratoire
Je fais une évaluation de vos besoins et priorités pour créer une offre de service unique qui soutient vos principaux objectifs.

2

Analyse du contenu
J'examine votre contenu existant et j’identifie ses forces, ses faiblesses, les opportunités et les menaces.

3

Conception de l'expérience
J’élabore une stratégie d’apprentissage engageante, adaptée à votre réalité opérationnelle et à vos capacités.

4

Planification du travail
Je prépare un plan de travail incluant une liste de contenus à créer ou modifier, les priorités et les échéances, si applicables.

5

Présentation et recommandations
Je vous présente le plan de travail, j’offre une formation aux personnes concernées et je vous partage des conseils et outils pour réussir.
« Marie-Hélène est une personne dévouée et engagée qui se donne à fond; pas de demi-mesure. Elle fait tout pour mener à bien ses projets, mais aussi pour s'assurer que son équipe se sente soutenue. »
Mathieu Dumont
Directeur de produit chez Workleap
Foire aux Questions (FAQ)
Vous avez des questions ? J'ai des réponses. Découvrez ma FAQ pour vous aider à comprendre comment je peux faciliter votre transition vers une expérience de formation révolutionnaire.
À quoi pourrait ressembler une expérience d’apprentissage dans mon entreprise ?
L’expérience peut varier d’une entreprise à l’autre, mais elle inclut généralement les stratégies mises en place pour rendre la formation plus engageante, pertinente et efficace. Je travaille donc sur la longueur des contenus, la création de parcours d’apprentissages, les techniques de création de contenus (procédures et formations) et la numérisation de tous ces éléments. Mon but, c’est rendre l’expérience agréable autant pour l’employé qui progresse dans le parcours que pour le gestionnaire ou le responsable RH qui doit suivre la progression de l’employé.
Comment le coût d'une expérience d'apprentissage personnalisée est-il déterminé ?
Le coût est basé sur plusieurs facteurs, y compris la complexité du contenu, l’état actuel de ce contenu, votre niveau d’implication dans le projet et vos délais de livraison, entre autres. Une fois que j'aurai une compréhension claire de vos besoins, je fournirai une offre de service détaillée.
Comment pouvons-nous confirmer que l’expérience suggérée est alignée avec nos objectifs ?
L'alignement commence dès notre première rencontre. Je travaille en étroite collaboration avec vous pour comprendre vos objectifs et concevoir une expérience qui les reflète. Des évaluations et des feedbacks réguliers sont intégrés tout au long du processus de développement pour garantir que nous restons sur la bonne voie. Vous n’aurez pas de mauvaise surprise lors de la présentation du plan de travail !
Que se passe-t-il après la présentation du plan de travail ?
Lorsque j’aurai terminé la conception et la planification de l’expérience d’apprentissage, je pourrai vous suggérer mes services d’accompagnement et d’exécution pour faciliter l’implantation de cette expérience. J’offre plusieurs forfaits qui peuvent inclure la gestion du projet, l’accompagnement des employés et même la création de contenu éducatif. Je pourrai vous faire une proposition sur mesure à la livraison du plan de travail.
Pouvons-nous intégrer l’expérience dans un LMS (Learning Management System) ?
Absolument. Je conçois des expériences d'apprentissage qui peuvent être facilement intégrées dans la plupart des plateformes LMS, assurant ainsi une transition en douceur pour vos employés. Si vous n’avez pas encore de LMS, je peux également vous suggérer une plateforme adaptée à vos besoins.
Laissez-moi démêler votre chaos !
La formation interne est un levier puissant à l’efficacité, à l’excellence et à la rétention de personnel. Cessez de repousser ce projet à demain en me déléguant la conception d’une expérience d’apprentissage qui transformera votre relation avec la formation en entreprise.
Commençons avec un appel de 30 minutes pour faire connaissance, parler de votre réalité interne et explorer une potentielle collaboration.
C’est gratuit et sans engagement !