Développement de carrière : d’experts internes à champions des connaissances
Article publié sur le blogue d’OrientAction
« J’aime mon poste, mais je manque de défis. Est-ce que je devrais changer d’emploi? »
On associe souvent le développement de carrière à la possibilité de gravir des échelons hiérarchiques ou à affronter de nouveaux défis dans un autre poste, ou même dans une autre organisation. Cependant, ce ne sont pas tous les employés qui convoitent un rôle de gestion ou encore un changement d’équipe.
En sachant que le manque d’opportunités de progression est l’une des principales raisons pour lesquelles les talents quittent leur emploi (McKinsey), il est primordial de trouver des façons créatives d’offrir des possibilités de croissance au sein d’un même poste.
Une solution moins conventionnelle, mais ô combien efficace, est d’encourager les experts internes à devenir des champions des connaissances.
Dans cet article, nous explorerons le concept de champion des connaissances et surtout comment les professionnels de l’orientation et de l’emploi peuvent jouer un rôle crucial dans leur développement. Si vous accompagnez des professionnels dans leur évolution de carrière ou si vous cherchez à diversifier vos propres responsabilités tout en maximisant votre impact, cette lecture est pour vous!
