Et si la formation interne pouvait être captivante et engageante?
Article publié pour le Magazine Facteur H
Que ce soit dans un contexte d’accueil et intégration d’un nouvel employé ou de formation continue, on associe souvent l’apprentissage en entreprise à une activité obligatoire ou nécessaire. Le résultat : des formations traditionnelles monotones, des supports visuels statiques et des monologues interminables qui peinent à captiver l'attention et à susciter un réel engagement.
Pourtant, la formation aurait le potentiel d’être une activité ludique et agréable si on arrêtait de la traiter comme un mal nécessaire. D’ailleurs, 87% des employés se disent plus susceptibles de rester dans une entreprise qui investit dans leur formation, selon une étude menée par LinkedIn Learning.
Raison de plus d’en faire un levier stratégique plutôt que de la voir comme une activité de second niveau!
Heureusement, les méthodes pédagogiques et la technologie ne cessent d’évoluer, faisant place à plusieurs stratégies et opportunités pour rendre la formation plus engageante et dynamique. Explorons-en quelques-unes.
