5 étapes pour accélérer l’intégration et augmenter la rétention des nouveaux employés

Article publié pour le Magazine Facteur H

L’intégration des nouveaux employés est une étape cruciale pour la réussite de l’entreprise. Elle détermine si l’employé performera dans son rôle et restera dans l’organisation à long terme.

L’accueil et l’intégration, c’est avant tout la capacité de votre entreprise à offrir un environnement agréable et bienveillant qui aide vos nouveaux employés à se sentir connectés à l’organisation et à sa culture.

Le développement des compétences sera ensuite un moyen de les familiariser avec leur nouveau rôle, d’accélérer leur contribution aux résultats et de leur présenter des opportunités de croissance à l’interne.

Dans cet article, nous allons découvrir comment accélérer l’intégration des nouvelles recrues, augmenter le retour sur investissement de votre recrutement et encourager la rétention et la productivité de ces employés. Tout ça, évidemment, en mettant l’accent sur l’aspect humain du processus et en abordant les défis auxquels les RH et la direction peuvent être confrontées.

Voici les 5 étapes à suivre.